ALGEMENE VOORWAARDEN GROWTHBUILDERS BV
ART. 1 TOEPASSINGSGEBIED
1.Deze algemene voorwaarden gelden voor alle overeenkomsten tussen Growthbuilders BV (hierna: “Opdrachtnemer”) en de opdrachtgever (hierna: “Opdrachtgever”). Ze vormen een onlosmakelijk onderdeel van elke overeenkomst tussen beide partijen.
2.Eventuele voorwaarden van de Opdrachtgever worden uitdrukkelijk afgewezen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
3.Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig als deze schriftelijk door Opdrachtnemer zijn bevestigd.
4.Indien een bepaling in deze voorwaarden ongeldig blijkt te zijn, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. Partijen zullen in dat geval in overleg een vervangende regeling treffen die zo dicht mogelijk bij de oorspronkelijke bepaling komt.
ART. 2 DEFINITIES
1.De volgende begrippen worden als volgt gedefinieerd in deze voorwaarden:
a. Opdrachtgever: de partij die de opdracht verstrekt;
b. Opdrachtnemer: Growthbuilders BV, gevestigd te Epe;
c. Opdracht: het proces van werving en selectie, waarbij Opdrachtnemer op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor een vacature met als doel een arbeidsovereenkomst tot stand te brengen tussen de kandidaat en de Opdrachtgever;
d. Werkzaamheden: alle activiteiten die door Opdrachtnemer worden verricht in het kader van de opdracht.
ART. 3 TOTSTANDKOMING OVEREENKOMST
1.Offertes van Opdrachtnemer zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
2.Offertes gaan uit van normale werkomstandigheden en de reguliere werkuren van Opdrachtnemer.
3.Bij samengestelde prijsopgaven bestaat geen verplichting om een deel van de diensten tegen een evenredig deel van de totaalprijs te leveren.
4.Een overeenkomst komt tot stand zodra de Opdrachtgever schriftelijk akkoord heeft gegeven op de offerte, of zodra Opdrachtnemer daadwerkelijk is gestart met de uitvoering van de werkzaamheden.
ART. 4 PRIJZEN
1.Alle prijzen die door Opdrachtnemer worden geoffreerd, zijn exclusief BTW en andere wettelijk opgelegde heffingen.
2.De geoffreerde prijs is gebaseerd op een vooraf ingeschat aantal uren. Mocht de opdracht langer duren dan verwacht, door omstandigheden buiten de invloed van Opdrachtnemer, dan kunnen extra kosten in rekening worden gebracht.
3.Indien na het sluiten van de overeenkomst factoren zoals arbeidslonen of materiaalkosten stijgen, heeft Opdrachtnemer het recht de prijs aan te passen.
ART. 5 INSPANNINGSVERPLICHTING
1.De verplichtingen die voortvloeien uit de overeenkomst tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever zijn inspanningsverplichtingen. Dit betekent dat Opdrachtnemer haar uiterste best zal doen om het gewenste resultaat te bereiken, maar dit resultaat niet kan garanderen.
ART. 6 EXCLUSIVITEIT
1.De werving en selectie van kandidaten geschiedt exclusief door Opdrachtnemer. Dit betekent dat alleen Opdrachtnemer verantwoordelijk is voor de werving en selectie voor een specifieke vacature. Kandidaten die door derden worden aangedragen, zullen via Opdrachtnemer worden beoordeeld en deze algemene voorwaarden zijn op hen van toepassing.
2.Mocht de Opdrachtgever binnen 24 maanden na afronding van de opdracht een arbeidsovereenkomst aangaan met een kandidaat die door Opdrachtnemer is voorgedragen, dan blijft het volledige honorarium verschuldigd.
3.Indien meerdere kandidaten uit dezelfde selectieprocedure worden aangenomen, gelden kortingspercentages voor de tweede en derde kandidaat.
ART. 7 WIJZIGING EN INTREKKING VAN DE OPDRACHT
1.Wijzigingen in de opdracht moeten schriftelijk aan Opdrachtnemer worden doorgegeven. Bij mondelinge wijzigingen draagt Opdrachtgever het risico voor correcte uitvoering.
2.Bij tussentijdse wijzigingen van de opdracht kunnen eventuele extra kosten apart worden gefactureerd.
3.Indien de opdracht wordt ingetrokken voordat een kandidaat is geselecteerd, is Opdrachtnemer gerechtigd om 75% van het overeengekomen honorarium in rekening te brengen.
ART. 8 INTELLECTUEEL EIGENDOM
1.Alle intellectuele eigendomsrechten op de door Opdrachtnemer verstrekte gegevens en documenten blijven bij Opdrachtnemer, tenzij anders schriftelijk is overeengekomen.
2.Opdrachtgever mag zonder schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer geen door Opdrachtnemer verstrekte informatie of documenten aan derden ter beschikking stellen.
ART. 9 GEHEIMHOUDING
1.Beide partijen verplichten zich om vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht ontvangen, geheim te houden, tenzij wettelijke verplichtingen openbaarmaking vereisen.
ART. 10 INFORMATIEPLICHT VAN DE OPDRACHTGEVER
1.De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het tijdig aanleveren van alle noodzakelijke informatie en bescheiden die Opdrachtnemer nodig heeft voor de uitvoering van de opdracht.
2.Indien de benodigde informatie niet tijdig of volledig wordt verstrekt, kan Opdrachtnemer de uitvoering van de werkzaamheden opschorten en eventuele extra kosten doorberekenen aan Opdrachtgever.
ART. 11 NON-DISCRIMINATIE
1.Opdrachtnemer maakt geen onderscheid naar geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging, afkomst of enige andere discriminerende grond bij de werving en selectie van kandidaten.
ART. 12 TERMIJNEN
1.De door Opdrachtnemer opgegeven termijnen zijn indicatief, tenzij expliciet anders is afgesproken.
2.Overschrijding van een termijn brengt Opdrachtnemer niet automatisch in verzuim. Opdrachtnemer kan niet aansprakelijk worden gesteld voor vertragingen die buiten haar macht liggen.
ART. 13 BETALINGSVOORWAARDEN
1.Facturen moeten binnen 14 dagen na factuurdatum worden voldaan, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
2.Bij te late betaling is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke rente verschuldigd, evenals eventuele incassokosten.
3.Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor om de uitvoering van werkzaamheden op te schorten indien de betaling uitblijft of om zekerheid te vragen voorafgaand aan de uitvoering.
ART. 14 GARANTIE EN BEËINDIGING VAN DE OPDRACHT
1.De opdracht eindigt zodra een arbeidsovereenkomst is gesloten tussen Opdrachtgever en de geselecteerde kandidaat of zodra de maximale duur van de opdracht is bereikt.
2.Indien een kandidaat binnen drie maanden na indiensttreding wegens onvoldoende functioneren de organisatie van Opdrachtgever verlaat, zal Opdrachtnemer kosteloos een nieuwe selectieprocedure opstarten.
ART. 15 AANSPRAKELIJKHEID
1.De uiteindelijke keuze voor een kandidaat ligt bij de Opdrachtgever. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor eventuele schade veroorzaakt door een geselecteerde kandidaat, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid.
2.De aansprakelijkheid van Opdrachtnemer is in ieder geval beperkt tot het bedrag van de overeengekomen contractsom en de directe schade. Indirecte schade, zoals gevolgschade en gederfde winst, wordt uitgesloten.
ART. 16 OVERMACHT
1.Opdrachtnemer is niet aansprakelijk indien zij haar verplichtingen niet kan nakomen als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt verstaan elke omstandigheid buiten de invloed van Opdrachtnemer waardoor de uitvoering van de overeenkomst redelijkerwijs niet kan worden verlangd.
2.Gedurende de periode van overmacht worden de verplichtingen van Opdrachtnemer opgeschort. Indien de overmacht langer duurt dan drie maanden, hebben beide partijen het recht de overeenkomst te ontbinden zonder enige schadevergoeding verschuldigd te zijn.
ART. 17 GESCHILLEN EN TOEPASSELIJK RECHT
1.Op deze algemene voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2.Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met de overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Opdrachtnemer is gevestigd.
Deze herschreven algemene voorwaarden behouden dezelfde strekking, maar zijn in een iets vereenvoudigde en gestroomlijnde vorm opgesteld.